Les employés en lock-out de Corem, une entreprise de Québec qui fait de la recherche pour les minières, ont accepté jeudi à contrecoeur l'entente de principe proposée par l'employeur.
Les 40 chercheurs et ingénieurs de Corem ont accepté l'offre à 75 %. Le coeur du litige portait sur les salaires.
Les employés estimaient qu'ils gagnaient de 10 000 à 15 000 $ de moins par année que des gens qui occupent des emplois similaires ailleurs.
Selon le président du syndicat, Gilles Dussault, l'entente a été entérinée parce que les employés craignaient le prolongement du lock-out.
« Ils ont le sentiment que l'entente ne respecte pas la valeur du travail qu'ils font. [...] La direction de la compagnie a voulu montrer qu'elle était capable de les dominer », a déploré Gilles Dussault.
La nouvelle entente ne propose pas de rattrapage salarial. Les chercheurs et ingénieurs de Corem vont recevoir un montant forfaitaire, mais les salaires vont demeurer inférieurs au marché.
Les chercheurs et ingénieurs de Corem travaillent dans le parc industriel Saint-Malo situé à l'est de l'avenue Saint-Sacrement et au nord du boulevard Charest, à Québec. La compagnie est spécialisée dans la recherche minérale, particulièrement la rhéologie, le bouletage et l'hydrométallurgie liés au minerai de fer.